Fileca » مدیریت منابع انسانی » بررسي رابطه و توان پيش بيني غني سازي شغلي و خودكارآمدي عمومي با رضايت شغلي كاركنان
هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه و توان پيش بيني غني سازي شغلي و خودكارآمدي عمومي با رضايت شغلي كاركنان شركت گاز اصفهان بود كه با روش پژوهش توصيفي از نوع همستگي انجام گرديد. جامعه آماري شامل كاركنان رسمي شركت گاز شهر اصفهان به تعداد 400 بودند. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گيري كوكران 190 نفر برآورد گرديد. يافته ها نشان مي دهد كه همبستگي مثبت و معناداري بين متغيرهاي غني سازي شغلي و خودكارآمدي عمومي با رضايت شغلي كاركنان وجود دارد. در رگرسيون گام به گام بهترين پيش بيني كننده رضايت شغلي كاركنان از طريق مولفه هاي غني سازي شغلي، مولفه آزادي عمل در كار و اهميت شغل بوده است.
دانلود فایل”بررسي رابطه و توان پيش بيني غني سازي شغلي و خودكارآمدي عمومي با رضايت شغلي كاركنان”
مطالب مرتبط:
- بررسي عوامل مؤثر بر كاهش ميزان رضايت شغلي كاركنان بانك صادرات ايران بخشی از متن اصلی: در تحقيقي كه در يكي از بانكهاي دولتي (بانك ملت) انجام شده است تأثير يك سري از عوامل مؤثر بر رضايت شغلي را مورد بررسي قرار داده و نتايج حاصل از اين تحقيق به شرح زير…
- تحقیق ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان دانشگاه دانلود تحقیق با موضوع ميزان تأثير عوامل روابط انساني بر رضايت شغلي كاركنان دانشگاه،در قالب word و در 220 صفحه، قابل ویرایش، شامل:فصل اول:مقدمهبیان مسالهاهميت و ضرروت تحقيقاهداف پژوهشمتغيرهاي پژوهشمحدوديتهاي خارج از كنترلمفاهيم نظري و عملياتي واژههامفهوم نظريرضايت شغلي انگيزشادراك…
- تحقیق بررسي تاثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان دانلود تحقیق با موضوع بررسي تاثير رضايت شغلي و استفاده بهينه از زمان در كارمندان،در قالب word و در 56 صفحه، قابل ویرایش، شامل:فصل اول: كلياتمقدمه طرح مسئلهاهداف پژوهش فرضيات تحقيقتعريف نظريضرورت و اهميّت تحقيقكليد واژهفصل دوم: نگاهي به تاريخچه…
- پاورپوینت سنجش رضايت شغلي كاركنان دانلود پاورپوینت با موضوع سنجش رضايت شغلي كاركنان،در قالب ppt و در 24 اسلاید، قابل ویرایش.بخشی از متن پاورپوینت:تعاريفيكي از نخستين تعاريف مربوط به رضايت شغلي متعلق به هرزبرگ (1959) و همكاران اوست. به اعتقاد هرزبرگ، رضايت شغلي داراي دو…